Virtual event

21 Juni - 2 Juli 2021
#LTDX21

LTDX 2.0 Programm DE

LTDX 2.0 Programm DE

Bitte beachten Sie, dass alle Sessions in CEST (Central European Summer Time) angezeigt werden. Wenn Sie an einer Session teilnehmen möchten, klicken Sie bitte auf den Titel für eine detaillierte Beschreibung. Sie haben außerdem die Möglichkeit, Ihrem Kalender die Session in Ihrer lokalen Zeitzone hinzuzufügen.

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  • Stream
    • Content design
11:30
  1. LTDX 2.0 Germany
    45 mins
    • Learning engagement
    • Future L&D
    • Content design
    Erfüllen HR- und L&D-Experten die Erwartungen an die Mitarbeiterschulung? Sind die heutigen Programme das, was in der "neuen Realität" gebraucht wird? Gamelearn hat eine Umfrage gestartet, um die wich ...
09:15
  1. LTDX 2.0 Germany
    45 mins
    • Content design
    • Learning engagement
    • Talent and learning
    Lernhacks sind kompakte und sofort einsetzbare Tools, die Mitarbeitenden helfen, ihre Weiterentwicklung selbst in die Hand zu nehmen, und die Führungskräfte dabei unterstützen, Vorbilder und Coaches f ...
13:30
  1. LTDX 2.0 Germany
    45 mins
    • Content design
    • Programme implementation
    • Learning engagement
    Der Reifegrad des Lernens ist zuerst einmal ein sehr abstrakter Begriff. CrossKnowledge zeigt auf, was darunter zu verstehen ist, wie Sie ihn ermitteln und letztlich für die Umsetzung effektiver Lernk ...
15:30
  1. LTDX 2.0 Germany
    45 mins
    • Tools and technologies
    • Content design
    • Programme implementation
    Microsoft 365-Tools wie SharePoint, Stream oder Teams bieten die Möglichkeit, Lernvideos bereitzustellen oder Wissen sowie Informationen abzufragen. Aber das ist nur ein Teil der Möglichkeiten die Mic ...
13:30
  1. LTDX 2.0 Germany
    45 mins
    • Content design
    • Learning engagement
    • Talent and learning
    Neue Fähigkeiten und Kompetenzen zu erlernen möchte jeder, aber welche Barrieren stehen deren Umsetzung im Wege? Auch meisterhaft umgesetzte L&D Strategien übersehen oft die Schlüsselfaktoren hinter d ...

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